近日，公司本部举行了劳务派遣人员公开招聘工作，共48名劳务派遣人员参加竞聘。

此次招聘，公司成立了系统分管领导，人力资源部、纪委和各相关业务部门负责人为成员的公开招聘组，分为发布公开招聘公告、资格审查、笔试和面试四个环节。

在发布公告时，要求所属单位将招聘公告在本单位进行张贴，让每一位劳务派遣人员知晓，并将影像资料传公司人力资源部备查；在面试现场，竞聘者通过自我介绍、现场述职、提问回答等展示了自己的综合素质，各评委对应聘人员的回答进行延伸提问和点评，并根据应聘者的综合表现进行了客观公正的量化打分。在笔试现场，分专业类别交叉安排座位，发放试卷、宣布考场纪律都做到了井然有序。整个过程，公司纪委派出监督员实施全程监督,确保招聘工作公平、公正、公开；考评结束后，公开招聘组结合笔试、面试成绩和系统考评，将评价结果报公司相关会议研究招聘人选。

据了解，此次公开招聘，是公司推进三项制度改革和加强员工队伍建设的一项重要举措，为公司营造了公平、公正、公开的选人用人环境，进一步打开了招聘劳务派遣人员为合同制员工的通道，真正让优秀的人才得到转录，有效补充了生产一线核心骨干力量。今后，公开招聘合同制员工将成为公司劳务派遣人员转录的常态化机制。