最近看到一篇关于华为管理模式的文章，文中介绍了任正非定义华为公司与员工的关系时说：“在华为，我们不需要员工感恩，如果有员工觉得要感恩公司，那一定是公司做错了，一定是公司给他的东西多了，给予他的多过他所贡献的。”一位华为老员工对这句话的解释是这样的：在华为，公司和员工的关系是建立在劳动合同基础上的契约信任关系，不会用感恩或者情感作为纽带，员工感受到更多的是责任。

这个理念着实让我震惊，感觉颠覆了传统。通常来说，企业都会向员工宣扬感恩文化，以此来培养员工的忠诚度和归属感。但仔细思考后却发现，当下，无论在任何领域，劳动合同制都越来越普遍，传统的“铁饭碗”正在逐渐消失。员工合规输出劳务，企业按约支付报酬，确确实实这就是契约关系。站在企业管理的角度，靠制度管理、用制度约束、使制度激励,一切管理行为都有章可依有据可循，这才是企业稳定发展的长久之计。而作为一名员工，我们的义务就是切实履行好自己的职责，并且为企业创造了应有的价值后，就有获得相应报酬的权利。

时代在发展，社会在进步，在人类思想已经高度开放的今天，企业与员工之间的关系早已不能靠感恩和感情来维系了，无论是企业还是员工，都必须要转变观念，少点“自觉”、少点“弹性”、少点“口号”、少点“个人意志”，少点”道德依赖”。依法治国，国家才能和谐稳定，以“法”治企，企业方能持续发展。

编辑：金洁琼