1月29日，中国人事考试网发布了2018年一级建造师的合格标准，据此标准公司2018年度一级建造师考试通过23人，创历年来建造师考试通过人数新高，超额完成集团公司下达的任务指标。

近年来，公司十分重视一级建造师的培训、取证工作。2018年公司以人才队伍建设为指引，在提高员工考证的积极性方面，采取了一系列措施：一是着力解决“产学”矛盾。一级建造师取证的准备和考试阶段一般为项目施工生产的黄金时期，为解决矛盾，公司人力资源部主动与各基层单位对接协调，同时动态掌握备考人员的学习进度，为考前脱产备考提供更好的政策，以保障考试人员有充足时间、空间专心备考。二是实施人才激励措施。一级建造师执业资格人员作为企业的重要资源和核心人才队伍，公司给予多重激励和奖励措施。在经济上不仅对通过一级建造师考试的人员按月发放津贴，并在完成注册后给予一次性奖励，对考前的专项培训费用也全额报销；在职务职级晋升上，对持证人员提供更好的晋升通道；在干部聘选中也优先考虑；在项目班子的年度薪酬考核中也把一级建造师纳入考核兑现的范畴。三是精心组织考前培训。人力资源部为了给备考人员提供更好的培训服务，除安排人员参加集团公司组织的集中培训之外，还结合公司对建筑专业的需求与培训机构积极沟通,增设建筑专业实务课程，开展针对性的培训；与此同时通过建立QQ群、微信群等网络渠道发布一建考试的各类课件，以督促提醒的方式营造了学习的氛围，为学员备考提供服务。

截止目前，公司已拥有公路、铁路、建筑、水利水电、市政公用工程等五大类一级建造师。这些人力资源的储备将为公司打造工程专业人才高地、提高企业市场竞争能力、加快企业发展提供强劲动力。