为更好发挥盾构机械操作方面优秀技术技能人才传、帮、带的作用，尽快解决当前盾构机械操作技术技能人才短缺的矛盾，快速提升盾构项目部转岗人员技术技能水平，使他们能尽快适应工作环境，6月26日上午，公司“师带徒”合同签订仪式在成都地铁盾构项目部举行，公司副总经理、工会主席张晓富，副总经理刘宁出席仪式并对此次“师带徒”活动提出具体要求，公司人资部、安质部、工会工作部、团委及盾构项目部领导班子参加了仪式。
“师带徒”是通过业务技术过硬，工作作风优良、乐于助人的专业骨干或业务技术优秀人员与新进员工、转岗员工签订师徒协议，一对一或者一对多地帮助、指导新进员工、转岗员工，以提高他们的职业道德、理论水平和实际操作能力。本次签订协议主要内容包括协议期限、师傅职责、徒弟职责等。师傅在会议结束后将提交培训计划，并按要求完成培训任务，实现培训目标。培训协议期满后，公司人力资源部和项目部将对受训员工进行评估，并根据考核结果对师傅进行考核激励。公司希望通过因材施教，使各师徒能共同合作、共同进步，实现双赢。通过此次活动，在全公司营造出“比学赶超”的工作氛围，推动公司内部人力资源的开发。
公司还为地铁盾构项目部授予了“中铁八局二公司基层单位培训示范点”的荣誉牌，对项目部前期人员培训工作的肯定，希望项目部再接再厉，充分发挥好各项优势，继续做好人才培养工作，并积极探索培训工作的新思路、新方法，努力实现新跨越。
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