为全面贯彻落实深化三项制度改革有关要求，深入推进市场化用工改革，近期，公司面向本公司劳务派遣人员开展了公开竞聘工作，经公司资格审查合格，并按照录用率确定各单位参与竞聘考核劳务派遣员工人数，共计39名劳务派遣员工参加竞聘。

　　此次竞聘，公司成立了以公司主要领导为组长，其他领导为副组长，人力资源部、纪委和各相关职能部门负责人、司属各单位党政负责人为组员的公开竞聘领导小组，负责公开竞聘决策事宜。竞聘工作围绕“公开选拔、竞争上岗、择优聘用、公开竞聘”的原则，按照竞聘公告、公开报名、所在单位评选和择优推荐、资格审查、综合评分、择优面试考核、拟定推荐人选、报集团审批等程序有计划按步骤开展。

　　在发布公告时，要求所属单位将竞聘公告在本单位进行记名传达，让每一位劳务派遣员工知晓。同时，各单位择优推荐人选必须在所属单位进行公示，接受广大群众监督。在综合评分环节，结合竞聘人员个人基本情况、工作经历、所获荣誉、个人现实表现等方面进行综合计分，依次确定参加面试考核人员。

　　在面试考核环节，为做好新冠肺炎疫情防控，采取现场面试和视频连线相结合的方式开展，视频连线面试人员指定所在单位党支部书记或纪检员负责全过程监督。竞聘者通过个人简介、工作述职和提问答辩三个部分展示了自身综合素质，各评委主要从应聘人员所学专业、实践经验、个人能力等方面着手，根据应聘者的综合表现按不同权重进行了考核评价。整个过程由公司纪委全程参与，始终坚持科学、公正、公开的选人原则，严格考核程序、规范操作、严肃纪律，落实了公开、回避、保密、责任制度，保障竞聘工作有序开展。