6月24日，集团公司党委在本部召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育开门教育座谈会。集团公司党委书记、董事长钟俊出席会议并讲话，集团公司党委常委、纪委书记李家标主持会议。集团公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作领导小组工作专班成员、本部相关部门负责人、部分基层单位职工代表参加会议。

　　“自学习教育开展以来，我们明确感受到新的变化：应酬少了、文件少了、会议也减少。”“我们项目部距离城区较远，外卖都不能送达，员工业余时间自行出去聚餐，这样算违规吗？”“上级单位能否降低检查频率，多给我们一些指导和帮扶？”座谈会上，来自基层的18名职工代表围绕所在单位在深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神、服务职工群众以及对学习教育开展的方式、内容等方面，紧密结合自身工作实际，积极踊跃发言，并提出了工作建议。

　　钟俊在认真听取发言后，对基层职工代表直抒胸臆、不回避问题的务实作风表示充分肯定和衷心感谢，并针对提出的意见建议一一回应，表示一定认真对待，能立行立改的立行立改，不能立行立改的摸清楚具体情况限时整改，同时，要进一步充实完善查摆问题清单和集中整治台账，建立健全长效机制，确保学习教育各项工作有序推进。

　　会议指出，以开门教育的形式召开座谈会，既是对当前学习教育开展情况的阶段性总结，也是持续推动学习教育向纵深发展的关键性动作。总的来说，这次座谈会开得很扎实、很有成效，达到了开门纳谏、集思广益的预期目的。

　　会议强调，要深刻认识开门教育重要意义，以实效“可感”推动人心“可及”。要让职工群众成为发现问题的“吹哨人”，通过多种形式，充分发动广大职工群众参与到学习教育中来，发现问题该制止的制止、该反映的反映、该整改的整改，使党员干部在职工群众监督下不断修正言行偏差；要让职工群众成为作风建设的“监督员”，摒弃封闭心态，保持开放包容的广阔胸襟，乐于倾听责备之语，愿意接纳批评之声，敢于触及深层次矛盾，构建上下级之间、机关与项目部之间、管理人员与协作队伍之间“亲”“清”关系；要让职工群众成为治理效能的“评判者”，坚持向问题“叫板”，让群众“叫好”，推动形成“开门纳谏—集中整治—成效反馈”的工作闭环。

　　会议强调，要持续推动学习教育走深走实，以扎实举措巩固阶段成果。要在学习研讨上下功夫，党员干部要依托党委理论中心组学习、专题读书班、党委会“第一议题”等工作载体及时跟进学习和开展理论学习研讨，普通党员要利用“三会一课”制定学习计划、开展集中学习，基层项目党支部要结合实际抓住重点学，边学习边总结，反对生搬硬套、教条主义；要在查改贯通上下工夫，进一步查摆梳理突出问题，动态更新问题清单，不断充实完善整改整治措施，及时建立销号制度，确保措施实在、责任清晰、时限明确、机制健全；要在督促指导上下工夫，局处两级单位要继续采取“现场督导+调阅抽检”的方式，形成“发现-反馈-整改”的闭环管理，坚决避免形式主义。

　　会议强调，要着力激发企业改革发展动能，以实干业绩检验学习成效。要坚定发展信心，走高质量发展的道路，着力解决好经营质量不佳、履约基础不牢、治理效能不足、上下级信息不对称、不畅通等影响企业自身发展的问题；要树牢发展意识，把“活下来”作为首要任务，要有“别人干不了的，我能干；别人能干的，我能干好”的胆略，把大量精力用在现场管理水平提升上，补齐滚动经营短板，建立生产经营一体化模式；要增强发展责任，解决效率和效益问题，算好投入产出比，在保证安全、质量、环保、进度的前提下着力降低项目管理成本，秉持公心、严守纪律，主动担当、履职尽责，真正将智慧和力量汇聚到提升企业效益、增强市场竞争力上来。

　　会议要求，学习教育工作专班要高度重视基层单位反映的文件、会议、检查、流程、工作纪律、工资总额、激励考核等问题，由工会负责，通过实事求是的数据统计，向集团公司党委专题报告，逐项整改。

　　会议期间，学习教育工作专班成员还通报了集团公司开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育进展情况和整改整治情况。