投资公司工会在贯彻落实《企业工会工作条例》上，抓好学习、宣传、培训和落实四个环节上下功夫，注重讲求效果，《企业工会工作条例》贯彻落实初见成效。

一是立足实际，强力推进《企业工会工作条例》学习宣传贯彻工作。今年以来，公司工会按照上级工会的安排和部署，明确要求各支会要认真学习，广泛宣传，采取措施，加大力度，积极推进《企业工会工作条例》学习宣传贯彻工作。

宣传发动。通过支会召开专题学习会、网络等形式广泛宣传《企业工会工作条例》。公司工会共发放了10多册《企业工会工作条例》单行本。

贯彻落实。通过召开公司工会委员会全委会扩大会、工会支会会议等形式，查找工作中存在的差距和不足。

总结提高。在正确处理好理论与实践的关系、继承与创新的关系、机遇与挑战的关系的基础上，对照《企业工会工作条例》对过去的工作进行了认真总结，明确了工会工作的方向，激发工会组织活力。

二是以贯彻实施《企业工会工作条例》为契机，推进工会制度建设规范化、制度化。

源头参与机制。依法建立了职工董事、职工监事制度，坚持党政工联席会议制度。工会主席通过参加董事会、党政工联席会、司务会参与企业核心决策，直接反映职工群众的意愿。公司工会积极主动参与公司研究制订公司发展规划、重大改革事项和涉及职工切身利益的重大决策，充分反映职工的意见和建议，推进了企业决策的民主化，使工会在了解全局、参与企业重大决策上有位置，更好地从源头上维护了职工群众的合法权益。

民主管理机制。建立了包括职工大会制度、厂务公开制度、民主评议制度、职工大会专门委员会制度等制度在内的民主管理体系，实现职工参与民主决策、民主管理和民主监督的全过程。在年初的职工大会上，对公司领导班子成员进行无记名评议，推荐获集团公司的特殊贡献的人员进行了无记名选举，特别是在实施集团公司宏图项目的过程中，公司工会坚持“四到位”，即宣传动员到位、思想教育到位、源头参与到位、规范运作到位，最大限度地维护了职工的合法权益，推进了集团公司宏图项目的顺利进行。

“惠民工程”机制。通过发挥“惠民工程”帮扶救助机制，认真履行“三不让”承诺第一责任人的职责，及时为职工排忧解难，2007年上半年，公司对4人次出险职工实施了补助，1名困难职工进行了救助，共发放补（救）助金1.502万元。

三是以贯彻实施《企业工会工作条例》为载体，不断推动公司健康发展。

在贯彻实施《企业工会工作条例》的过程中，公司工会坚持“两手抓”，一手抓《企业工会工作条例》学习宣传，一手抓《企业工会工作条例》贯彻实施。公司工会通过坚持开展群众性经济技术创新和“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，努力发挥工会在公司工作中的作用。

首先，围绕公司制定新的战略发展目标和规划的时机，注重调动公司职工参与积极性，公司多次召开专门会议进行专题研究，并利用网络载体广泛征求职工意见。同时，公司工会还在职工中组织开展了我为“公司发展献一计”合理化建议活动，共收到职工提出合理化建议13条，充分体现民主决策的原则，确保了公司战略发展规划的可操作性，持续性和科学性。

第二、围绕提升企业市场竞争力，深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。今年以来，公司工会配合公司实施“人才战略”，深入开展“创争”活动。在技术业务素质方面，要求职工本着干什么学什么、缺什么补什么的原则进行。通过“创争活动”开展，公司今年有1人考取四川大学在职函授管理科学与工 程 博士研究生，有2人晋升为高级政工师，新引进硕士研究生1人，本科生3人，提高了公司市场竞争力。