6月20日，由四川省总工会、成都市总工会指导，成都市青白江区总工会主办的第三届集体协商竞赛暨成都市集体协商选拔赛圆满落幕。七公司派出四名职工组队参赛，并作为全区唯一企业代表队，凭借专业的素养和出色的表现，斩获三等奖，以实际行动诠释了企业在构建和谐劳动关系上的责任担当，成为此次竞赛中亮眼的企业力量。

　　此次竞赛以“智汇协商聚合力·共筑和谐创共赢”为主题，通过模拟集体协商实战演练，搭建提升协商能力、促进劳资共赢的平台。七公司作为青白江区建筑业重点企业，一直高度重视职工权益保障，通过职代会、集体合同协商等民主管理机制，在薪酬调整、技能培训、福利优化等方面与职工达成共识，并率先践行新时代工会“枫桥经验”，在青白江区人社局、青白江区总工会的双重指导和资源保障下，建立了全国首批、四川省首家劳动纠纷维权企业工作站，将“枫桥经验”中“矛盾不上交、服务不缺位、平安不出事”理念贯穿日常管理，近一年多累计调解各类纠纷40余起，举办各类普法宣讲、法律合规培训10余场，真正实现了“源头治理，前端化解”，构建起和谐稳定的劳动关系。

　　“集体协商是企业与职工沟通的‘连心桥’，也是企业发展的重要保障。”七公司相关负责人在谈及参赛初衷时表示，“我们希望通过此次竞赛检验协商水平，以赛促学、以赛促建，进一步增强调解能力，最大程度保障职工和企业双方的合法权益。”

　　为备战此次竞赛，七公司高度重视，在企业内部选拔出业务精湛、沟通能力强的职工组建参赛队伍。同时，七公司总法律顾问牵头，相关业务部门派员陪练，为队员们进行了专项集训，并开展模拟演练，内容涵盖方案制定、数据运用、法律政策解读、协商策略规划等方面，助力队员快速提升专业能力。队员们积极投入，利用业余时间深入学习劳动法律法规，分析各类集体协商案例，精心准备竞赛材料。在初赛中，他们沉稳应对，崭露头角，过关斩将，以第四名的成绩进入到了决赛。

　　决赛现场，七公司代表队与来自成都市青白江区的各镇（街道）、园区管委会的多支队伍展开激烈角逐。围绕职工薪酬、劳动保护等关键议题，队员们依法依规、据理力争，充分运用所学知识和技巧，与对手展开多轮协商。不仅准确把握职工的合理诉求，还充分考虑企业的实际经营状况，寻求双方利益的平衡点，展现出了良好的团队协作精神和应变能力，赢得了现场评委和观众的认可。

　　下一步，七公司将以此次竞赛为新起点，持续完善协商机制，将竞赛经验转化为企业治理效能，发挥好劳动纠纷维权企业工作站的作用，发挥属地“老字号”国企的优秀文化和“全国文明单位”品牌价值，切实将劳动纠纷和矛盾化解在基层，治理在源头，依法维护劳动者合法权益，为助力企业构建和谐劳动关系、促进经济健康发展社会和谐稳定发挥积极的作用。