近日，中铁八局德阳G108改建工程项目部坚持以党建为引领，将安全生产与基层党建深度融合，以安全生产网格化管理为抓手，创新打造“安全积分超市”激励机制。该机制打破传统安全管理“重处罚、轻激励”的固有模式，推动正向激励与严格管控双向发力，构建起“党建强引领、安全有激励、全员共守护”的项目建设安全新生态，为工程安全高效推进筑牢坚实根基。

  党建铸魂，筑牢安全管理根基。项目党支部充分发挥战斗堡垒作用，将安全生产作为党建工作的核心任务，推动党员骨干带头抓安全、管安全、守安全，把党建工作触角延伸至施工一线的每个班组、每个岗位。针对现场劳务人员，党支部牵头搭建安全积分激励体系，党员安全员每日靠前值守，借助班前讲话开展现场安全考评。对合规操作、主动上报隐患、制止违章行为等正向表现，现场发放2分、5分、10分不等的行为安全积分卡，每月累计发放积分超400分，实现安全激励全员覆盖。

  积分赋能，激活全员安全动能。安全积分超市以正向引导为突破口，让安全理念深植每一位参建人员心中。劳务人员所获积分可直接兑换牙刷、毛巾、洗衣液、水杯等实用生活用品，最高品类兑换率达70%，让大家真切感受到“安全能变现、付出有回报”。同时，项目部完善奖惩闭环管理，明确轻微违规扣1分、严重违章最高扣10分，累计扣减积分320分。对积分偏低人员，由党员骨干牵头开展专项安全再培训，推动全员安全意识从“被动守安全”向“主动抓安全、自觉护安全”转变。

  温情共治，构建安全防护体系。在党建引领下，安全积分超市覆盖项目8个施工班组，让安全管理既有制度刚性，更有服务温度，实现“管安全”与“暖人心”的有机统一。该机制运行以来，施工现场“三违”行为发生率显著下降，劳务人员主动上报安全隐患26条，且全部实现100%整改。全员安全意识、责任意识与应急处置能力得到全面提升，生动践行了“人民至上、生命至上”的安全发展理念。