“各位党支部书记、项目部办公室系统同仁，请关闭手机等非考试用电子设备，准备好笔和纸，认真听题……”5月10日，一场别样的党支部书记暨办公室系统业务考试在七公司综合楼二楼举办，来自七公司的20余名党支部书记及30余名办公室系统员工通过视频连线的形式在各分会场参加。

　　与以往设置“单项选择题+多项选择题+判断题+填空题+简答题”等多种类题型于一体的试卷化考试不同，本次考试严格区分党支部书记和办公室系统员工职责，各设置简答题一道，且无考试试卷，由七公司办公室、党务系统部门负责人在主会场口述出题，各分会场同时开放式作答，考试时间1个小时。通过考试，让党支部书记阐述怎么抓好“七抓七强七提升”工程建设，真正把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动企业改革发展的坚强战斗堡垒，还要求办公室系统员工结合自己的岗位职责畅谈如何做好本职工作。开放式问答，不设标准答案，重点在于考察对当前重点工作的理解认识和计划安排，从作答结果来反向映衬对日常工作的安排部署、执行落实和目标设定，真实掌握工作状态和工作能力。

　　“我们在会场设置了4名监考人员，并邀请公司纪委、人资部派员监督。不是为了把大家‘考倒’，而是想通过思考和动笔的形式让大家把岗位职责、重要工作在脑海中过一遍，进一步知道我们应该‘干些什么’、‘怎么干’和‘干成什么样’，更加注重工作实践，加深对工作的理解。”七公司办公室、党务系统部门负责人介绍道，本次考试内容贴切企业实际、符合现阶段的工作重点，对党支部书记和办公室系统员工进一步知责明责、履职尽责起到了良好推动作用。

　　大家纷纷表示，将继续对照职责清单梳理岗位职责要点，通过补短板、强弱项，为干好基层党建和办公室系统工作打下坚实基础。下一步，七公司也将充分借助季度系统考试、年度系统技能比武等平台，进一步提升人才队伍素质，为企业可持续发展、高质量发展奠定坚实的人才基础。