日前，一公司纪委结合“清廉八局”建设要求，深入开展“一把手”和领导班子监督“引领行动”，综合运用党纪学习教育、沟通谈话、约谈提醒、干部考察、述责述廉等方式，织密“一把手”和领导班子监督网络，督促“一把手”和领导班子严于律己、严负其责、严管所辖，推动“关键少数”用权受监督、干事创业走前头，以“头雁”效应激发“群雁”活力。

　　加强学习教育，筑牢思想堤坝。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加强“一把手”和领导班子学习党章党规党纪，严格落实党纪学习教育目标要求，准确把握党的“六大纪律”的主旨要义和规定，将习近平总书记关于党风廉政建设和全面从严治党重要论述纳入党委理论学习中心组集中学习、党委会“第一议题”、“三会一课”等学习计划，强化党内政治生活教育、廉洁警示教育、理想信念教育。以学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，严格执行“第一议题”、集体学习制度，组织“一把手”及领导班子成员集中学习，引导领导干部在深化、内化、转化上用力，自觉树立纪律规矩意识，锻造严以修身、严以用权、严于律己的政治品格。

　　严格执行制度，敢于担当作为。加强对“一把手”和领导班子的管理，凡属重大问题都要按照民主集中、个别酝酿、会议决策的原则集体研究讨论后作出决定，坚决防范“一言堂”和“家长制”问题；加强对落实全面从严治党制度、贯彻执行民主集中制、“三重一大”决策制度、任职回避、定期轮岗、离任审计等制度执行情况的监督检查，把上级监督和同级监督贯通融合起来，不仅注重生产、经营、安全、绩效等方面的考核，还从思想、作风、生活、纪律等方面入手，以强有力的监督促使其正确履职，当标杆、作表率，既自觉接受监督，又敢于担当作为。

　　运用谈心谈话，实现惩前毖后。灵活运用批评和自我批评、谈心谈话等措施，围绕政治学习、履职尽责、纪律规矩等方面开展沟通谈话，让“红脸出汗”成为常态，做到领导班子负责“不松手”、“一把手”尽责“不甩手”、班子成员担责“不缩手”，让责任层层落实、压力层层传导，形成一级抓一级、层层抓落实的监督格局；加大正风肃纪反腐工作力度，把更严的基调、更严的措施、更严的氛围在企业内部传导下去，督促“一把手”举一反三抓整改，以案为鉴、深刻反思、躬行正道，自上而下以案促改，以严和实的作风履职尽责，把心思和精力集中在干事创业上，促进领导干部规范用权、廉洁履职。